工伤赔付款如何做账？

　　如今，多数企业都会为员工提供五险一金的福利，如果员工在上班期间受伤，则可以申请相应的理赔。对于工伤赔付款，该如何做账？

　　工伤赔付的账务处理

　　一、如果企业为员工缴纳保险，会计处理如下：

　　１、发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费：

　　借：其他应收款－－保险公司或社保

　　 贷：库存现金或银行存款

　　２、如果是保险公司垫付的医药费：

　　假如全额支付：

　　借：银行存款或库存现金

　　 贷：其他应收款－－保险公司或社保

　　保险公司承担一部分，企业承担一部分时：

　　借：银行存款

　　 管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分）

　　 贷：其他应收款－－保险公司或社保

　　二、如果单位没有给员工缴纳保险，会计处理如下：

　　全额报销工人的药费时：

　　借：管理费用

　　 贷：银行存款

　　其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。主要包括应收的各种赔款、罚款;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;应收的出租包装物租金;其他各种应收、暂付款项。

　　工伤认定的基本条件

　　根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。

　　审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：

　　①是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。

　　②是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。

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