设定提存计划怎么算
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：12879 时间：2021-12-27
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随着人工智能的发展，传统的财务岗位急需转型。再加上经济发展和税务体制的完善，企业的财务管理也越来越被看重，如此一来，懂财务、懂税务、精通数字分析的人才炙手可热，这也是近年来初级会计证持有者拿高薪资的原因。那么接下来，我们一起来看下关于设定提存计划怎么算问题的解答。设定提存计划怎么算企业设定计划成本核算的,应理解为暂估或成本差异核算.设定提存计划:先在社保存入一部分退休金,职工退休后再从社保领取退休金,领的多少与企业无关(离职后福利,通过"设定提存计划"科目核算).借:生产成本制造费用管理费用销售费用贷:应付职工薪酬一设定提存计划设定提存计划与设定受益计划的差别设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划.会计处理设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本).设定受益计划采用"预期累计福利单位法"和"适当的精算假设",将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本.后续年度福利水平提高时设定提存计划无.设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间.是否折现设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现.设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务.折现率设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定风险承担设定提存计划一般非企业承担设定受益计划一般由企业承担以上就是牛账网会计关于设定提存计划怎么算等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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