辞退福利为什么计入管理费用
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：14251 时间：2022-01-09
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虽然最近几年的初级会计考试报考门槛和难度都降低，但无论在我国的税制改革背景下，还是在人才竞争的市场环境下，会计师都是未来社会迫切需求的人才之一。那么接下来，我们一起来看下关于辞退福利为什么计入管理费用等初级会计考试一些重要知识点问题的解答。辞退福利为什么计入管理费用根据新《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额.拟解除劳动关系或裁减的时间.二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.会计处理为:借:管理费用贷:应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职.针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的.辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况.以上就是对辞退福利为什么计入管理费用的讲诉,我们了解到辞职了就不要按受益部门和算了,不管哪个部门的,所以都是管理费用-辞退福利,如果你想要了解更多咨讯欢迎关注官网更新,有其他问题可以咨询在线答疑老师!企业会计准则实收资本以上就是牛账网会计关于辞退福利为什么计入管理费用等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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