工资计提少发放多怎么办
来源：牛账网 作者：牛小编 阅读人数：13157 时间：2022-01-11
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想要向更高的只为发展，工作经验是无法逾越的门槛，拥有税务师证书虽然不能消除这个门槛，但却可以将这个门槛有限度的降低。所以，考一个初级会计证尤为重要。那么接下来，我们一起来看下关于工资计提少发放多怎么办问题的解答。工资计提少发放多怎么办很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额贷:应付职工薪酬/工资总额发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(个人缴纳部份)应交税费---应交个人所得税银行存款一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议.同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益:(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间.(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议.计提工资会计分录怎么做?1.计提工资借:xx费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:xx费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税借:应交税费--应交个人所得税贷:银行存款注意事项:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".以上就是牛账网会计关于工资计提少发放多怎么办等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！
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