员工薪酬有哪些技巧可以省税

在实务中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法,进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的企业所得税和个人所得税，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度。

由于我国个人所得税对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率,随着应纳税所得额的增加,其适用的税率也随之攀升，因此某个时期的收入越高,其相应的个人所得税税收比重就越大.如果某个纳税义务人的工资、薪金类收入极不平均，相对于工资、薪金收入非常平均的纳税义务人而言，其缴纳税收的比重就大得多。这个时候，对工资、薪金的筹划就可以采用平均分摊的方法。

在某些受季节或产量等方面因素影响的特定行业,如采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部规定的其他行业，对于其职工工资收入波动幅度较大的情况下,合理调节奖金发放的时间,能为员工节税，提高实际收入水平，从而提高工作积极性。

1、年终奖发放时间调整避税

2、调整工资与年终奖比例避税

由于目前我国对个人工资薪金所得征税时,按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平，这就使利用非货币支付办法达到节税的目的成为可能.在既定工薪总额的前提下，为员工支付一些服务的费用,并把支付的这部分费用从应付给员工的货币工资中扣除，减少员工货币工资,企业就可以把这些作为福利费、教育经费、工会经费支出，而这些在计算企业所得税的时候都是可以分别按照计税工资总额的相应比例在税前扣除的(具体比例参考各地税收政策)，这样即减少了企业所得税应纳税所得额负担，又为员工提高了实际可支配收入，可谓一举多得。

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