根据进项发票做账时，按以下方式分类和排列：
1. 先区分成本与费用（如原材料归成本类，办公费归费用类）；
2. 同类费用再细分（例如差旅费、招待费单独归类）；
3. 无严格顺序要求，但建议按业务发生时间或单据编号依次处理，保持逻辑清晰；
4. 录入系统时标注类型及税额，便于后续汇总和抵扣。
根据进项发票做账时，按以下方式分类和排列：
1. 先区分成本与费用（如原材料归成本类，办公费归费用类）；
2. 同类费用再细分（例如差旅费、招待费单独归类）；
3. 无严格顺序要求，但建议按业务发生时间或单据编号依次处理，保持逻辑清晰；
4. 录入系统时标注类型及税额，便于后续汇总和抵扣。
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淼淼老师
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淼淼老师
10月20日
将部分临时性、辅助性岗位转为劳务派遣或服务外包（与持证人力资源公司签约），用工关系剥离后可不计入本单位个税申报范围，既降低残保金基数又符合法规要求。
曦月老师
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淼**师
10月14日
不对。企业所得税申报的实际发放工资数应按会计核算的实际支付金额填报，与个税所属期无关，需确保两系统数据逻辑一致但非简单取数关系。
淼淼老师
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淼淼老师
10月20日
不可行！选择性隐匿员工申报属于偷逃税行为，违反《税收征管法》。工资总额必须据实申报，且残保金计算基数与个税申报数据联动核查，人为调减人数将导致税务风险。建议依法全员申报或调整用工模式至合规范围。
淼淼老师
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淼淼老师
10月20日
若个税申报人数超360人但无需承担残保金，可向税务机关提交书面说明解释差异原因（如季节性用工、劳务外包等），并附相关证明材料，申请调整申报数据或豁免关联考核。同时优化人员结构至政策免征门槛内（在职≤30人可免缴残保金）。
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