收到社保局发的生育津贴要怎么做账，把生育津贴发给员工又怎么做...

我来给你详细说说收到社保局发的生育津贴以及把生育津贴发给员工的做账方法。 ### 一、收到社保局发的生育津贴做账 1. 不发产假工资的情况：如果公司在员工产假期间没有发放工资，而是等生育津贴下来后再支付给员工，那么收到生育津贴时，应将其计入“其他应付款”科目，同时扣除企业为员工代缴的社保公积金个人承担部分（如果有的话），余额作为应付给员工的款项。 - 会计分录： - 借：银行存款 - 贷：其他应付款——社保公积金个人承担部分（如有） - 贷：其他应付款——XX员工 - 示例：公司收到员工张某的生育津贴30,000元，公司为其缴纳社保公积金个人承担部分8,000元，实际应支付给张某22,000元。 - 借：银行存款 30,000 - 贷：其他应付款——社保公积金个人承担部分 8,000 - 贷：其他应付款——张某 22,000 2. 正常发放产假工资的情况：如果公司在员工产假期间正常发放工资，那么收到生育津贴后，需要根据生育津贴与已发工资的差额进行处理。 - 情况1：生育津贴大于已发工资 - 会计分录： - 借：银行存款 - 贷：管理费用——应付职工薪酬（已发工资部分） - 贷：其他应付款——XX员工（差额部分） - 示例：公司收到员工张某的生育津贴30,000元，产假期间已支付工资24,000元。 - 借：银行存款 30,000 - 贷：管理费用——应付职工薪酬 24,000 - 贷：其他应付款——张某 6,000 - 情况2：生育津贴小于或等于已发工资 - 会计分录： - 借：银行存款 - 贷：管理费用——应付职工薪酬（全额冲减） - 示例：公司收到员工张某的生育津贴30,000元，产假期间已支付工资36,000元。 - 借：银行存款 30,000 - 贷：管理费用——应付职工薪酬 30,000 ### 二、把生育津贴发给员工做账 1. 不发产假工资的情况：直接将“其他应付款——XX员工”中的金额支付给员工。 - 会计分录： - 借：其他应付款——XX员工 - 贷：银行存款 - 示例：支付张某生育津贴22,000元。 - 借：其他应付款——张某 22,000 - 贷：银行存款 22,000 2. 正常发放产假工资的情况： - 情况1：生育津贴大于已发工资 - 会计分录： - 借：其他应付款——XX员工（差额部分） - 贷：银行存款 - 示例：支付张某生育津贴差额6,000元。 - 借：其他应付款——张某 6,000 - 贷：银行存款 6,000 - 情况2：生育津贴小于或等于已发工资 - 无需额外支付：因为生育津贴已经全额冲减了管理费用，不需要再支付给员工。 ### 三、注意事项 1. 社保公积金处理：如果公司在员工产假期间为其缴纳了社保公积金，且个人部分由公司代垫，那么在收到生育津贴时，应先扣除这部分费用，再将剩余部分支付给员工。 2. 个人所得税：根据国家规定，生育津贴免征个人所得税，因此在支付时不需要代扣个税。 3. 台账管理：建议设立专门的台账记录生育津贴的收支情况，以便于核对和管理。 以上就是关于收到社保局发的生育津贴以及把生育津贴发给员工的做账方法，希望对你有帮助！如果还有其他问题，欢迎随时提问。