老师年底一次性奖金，最后也会算在全年工平均工资里缴纳社保和公...

学员你好呀，我是老张，干会计这行已经十多年啦。关于你问的年底一次性奖金会不会算在全年平均工资里缴纳社保和公积金基数标准，一般来说是会算的哦，不过具体情况还得看当地的政策规定，我跟你详细讲讲哈。 ### 一、政策依据方面 1. 国家规定层面：按照《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1990年第1号）第四条明确指出，工资总额由六个部分组成，其中就包括奖金，而《国家统计局、国家劳动总局关于加强奖金统计的通知》（[1981]统社字97号）也明确了年终奖等属于生产奖范畴，应纳入工资总额统计。所以从大的原则上来说，全年一次性奖金属于工资性质的收入，是要算进社保缴费基数里的。 2. 地方差异情况：不过呢，不同地区可能会有些细微差别。有些地方可能会根据当地实际情况，出台一些具体的实施细则或者过渡政策。比如说，有的地区可能会设置一个上限或者下限，来调整社保缴费基数的计算范围。像一些经济发达地区，工资水平普遍较高，可能就会按照实际工资收入来计算，包括年底一次性奖金；而一些经济相对不那么发达的地区，为了减轻企业和员工的负担，可能会在一定范围内对社保缴费基数进行封顶或者保底处理。 ### 二、实际操作中的情况 1. 企业常规做法：在企业实际操作中，大多数企业都会把年底一次性奖金算进社保和公积金缴费基数里。因为按照正常的逻辑，员工的收入是包括年底奖金的，企业给员工缴纳社保和公积金，就是为了保障员工的权益，那当然要根据员工的实际收入来确定缴费基数。而且从财务核算的角度来说，这样也更符合会计准则和税务规定，能够准确反映企业的成本和费用。 2. 特殊情况处理：但也有些特殊情况，比如一些小型企业或者创业公司，可能为了控制成本，会想尽办法在合法范围内降低社保和公积金缴费基数。他们可能会把年底一次性奖金单独拿出来，不纳入缴费基数计算。不过这种做法其实是有一定风险的，一旦被社保部门或者税务部门查出来，企业可能就会面临补缴、罚款等处罚。所以作为会计，我们还是要按照正规的方式来处理这些事情，避免给企业带来不必要的麻烦。 总之，年底一次性奖金通常会算在全年平均工资里缴纳社保和公积金基数标准，但具体还得看当地政策和企业的具体操作。你在处理这类问题的时候，一定要多关注当地政策的变化，按照相关规定来进行准确的核算和申报。要是还有啥不明白的地方，随时都可以再来问我。