生产车间购买的一些创可贴，药物计入哪个费用

对于生产车间购买的创可贴、药物等物品的入账问题，我会这样处理： 1. 计入应付职工薪酬-职工福利费用科目：单位买的创可贴应计入应付职工薪酬-职工福利费用科目。这是根据企业会计准则和相关规定，将这类为员工提供的福利性支出纳入应付职工薪酬的核算范围。这样做可以清晰地反映企业对员工的福利投入，也便于在企业所得税前进行扣除（在规定限额内）。 2. 特殊情况的处理：如果这些药品是车间一线生产工人使用的人丹、风油精等防暑药品，应该计入“生产成本--防暑降温费”；如果是车间管理人员使用的，则计入“制造费用--防暑降温”。但创可贴一般不属于这类特殊情况，通常还是按常规的福利费处理。 3. 会计分录示例：假设购买创可贴等药物共花费500元，会计分录如下：借：应付职工薪酬-职工福利费 500；贷：银行存款/库存现金 500。同时，需要在备注中注明该费用是为生产车间购买的创可贴等药物支出。 4. 税务处理方面：企业发生的合理的职工福利费支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以要注意控制福利费的总体规模，避免超支导致不能税前扣除的情况。 在实际工作中，要结合企业的具体情况和财务制度进行准确核算，确保会计处理的合规性和准确性。如果企业有特殊的规定或政策，也需要按照相应的要求进行处理。