我们公司销售货物合同3万，采购货物合同2万，印花税计税依据是多...

学员，这里可以明确告诉你，通常情况下，我们所说的工资是指员工实际到手的收入，也就是税后工资。而单位为员工缴纳的社保部分，并不直接包含在员工的到手工资中。

具体来说：

1. 社保的定义：社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位和员工共同承担的一项法定义务。

2. 工资的定义：工资是员工因提供劳动而从用人单位获得的报酬，通常是税前收入，包含了员工个人需要承担的社保和公积金等费用。

3. 单位缴纳社保的情况：单位为员工缴纳的社保部分，是用人单位应承担的法定义务，这部分费用并不会直接发放到员工手中，而是通过银行代扣或转账等方式直接缴纳给社保机构。

4. 工资与社保的关系：虽然工资中不直接包含单位为员工缴纳的社保部分，但工资是计算社保缴费基数的重要依据之一。社保缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币化收入。

所以，当你听到有人说“工资4000元/月（含五险）”时，这里的“含五险”通常指的是员工个人需要承担的社保费用已经包含在4000元的工资中了，而单位为员工缴纳的社保部分则是另外由单位承担并缴纳给社保机构的。

希望这个解释能帮助你更好地理解工资和社保之间的关系。如果你还有其他会计相关的问题，欢迎随时向我提问。