下面我将分别介绍小规模企业交残保金的情况和计算方法：
### 一、缴纳情况
1. 一般情况：通常情况下，小规模企业是需要缴纳残保金的。残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位缴纳的资金。
2. 特殊情况：根据相关政策规定，自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。所以如果小规模企业符合这一条件，则无需缴纳残保金。但需要注意的是，这里的“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。
### 二、计算方法
残保金的计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
具体说明如下：
1. 上年用人单位在职职工人数：指用人单位上一年度在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量，按年平均数计算。对于成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
2. 安排残疾人就业比例：一般为1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同，需根据当地政策确定。
3. 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位上一年度实际安置的的符合规定条件的残疾人数量。
4. 上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数得出的平均值。
总的来说，对于符合条件的小规模企业可以享受残保金免征政策，但其他企业需要按照规定的比例进行计算并及时缴纳。同时，企业也需要注意关注当地政策的变化以及时调整自身的申报和缴纳策略。
下面我将分别介绍小规模企业交残保金的情况和计算方法：
一、缴纳情况
1. 一般情况：通常情况下，小规模企业是需要缴纳残保金的。残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位缴纳的资金。
2. 特殊情况：根据相关政策规定，自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。所以如果小规模企业符合这一条件，则无需缴纳残保金。但需要注意的是，这里的“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。
二、计算方法
残保金的计算公式为：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
具体说明如下：
1. 上年用人单位在职职工人数：指用人单位上一年度在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量，按年平均数计算。对于成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
2. 安排残疾人就业比例：一般为1.5%，但不同地区的具体规定可能有所不同，需根据当地政策确定。
3. 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位上一年度实际安置的的符合规定条件的残疾人数量。
4. 上年用人单位在职职工年平均工资：指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数得出的平均值。
总的来说，对于符合条件的小规模企业可以享受残保金免征政策，但其他企业需要按照规定的比例进行计算并及时缴纳。同时，企业也需要注意关注当地政策的变化以及时调整自身的申报和缴纳策略。
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