针对建筑总包直接发放农民工工资以抵公司应付账款的情况，做账时通常需要附以下资料：
### 一、合同协议类
1. 总包分包签订的代发工资协议：明确双方关于代发农民工工资的约定，包括代发的方式、时间、金额计算方法等，是确认代发行为合法性和双方权利义务的重要依据。
2. 建设工程施工合同及补充协议：如果涉及到工程建设项目，该合同及补充协议可以作为背景资料，辅助说明工程的整体情况、各方的责任义务以及与农民工工资支付相关的条款。
### 二、工资支付清单类
1. 工资支付表：由分包单位按月考核农民工工作量并编制的工资支付表，需经农民工本人签字确认，详细记录每位农民工的名字、身份证号、所属工种、实发工资等信息，是核算工资发放准确性的关键依据。
2. 委托代发工资申请书：分包单位向总包单位提出的委托代发工资的申请，注明委托代发的金额、工期、农民工人数等信息，体现分包单位的委托意愿和相关细节。
3. 农民工考勤表：记录农民工的出勤情况，作为计算工资的依据之一，同时也能证明工资发放与实际工作量的对应关系。
4. 农民工工作量计量单：对农民工完成的工作量进行量化统计，结合考勤情况，更准确地计算工资数额，确保工资发放的合理性。
### 三、税务申报类
1. 个税扣缴完税证明：总包单位在代发工资时，若已依法代扣代缴了农民工的个人所得税，应提供相应的完税证明，以证明税款的缴纳情况。
### 四、其他资料
1. 发票：分包单位给总包单位开具的增值税发票，是确认工程款结算和应付账款的重要凭证，同时也与农民工工资的支付存在关联，因为农民工工资是工程款的一部分。
2. 银行付款凭证：总包单位通过银行账户直接将工资打到农民工账户的付款凭证，证明资金的实际流向和工资的发放情况。
总之，准备齐全这些资料，既能准确反映工资发放的真实情况，又能满足财务规范和税务要求，让每一笔支出都有迹可循，为各方的权益提供有力保障。
针对建筑总包直接发放农民工工资以抵公司应付账款的情况，做账时通常需要附以下资料：
一、合同协议类
1. 总包分包签订的代发工资协议：明确双方关于代发农民工工资的约定，包括代发的方式、时间、金额计算方法等，是确认代发行为合法性和双方权利义务的重要依据。
2. 建设工程施工合同及补充协议：如果涉及到工程建设项目，该合同及补充协议可以作为背景资料，辅助说明工程的整体情况、各方的责任义务以及与农民工工资支付相关的条款。
二、工资支付清单类
1. 工资支付表：由分包单位按月考核农民工工作量并编制的工资支付表，需经农民工本人签字确认，详细记录每位农民工的名字、身份证号、所属工种、实发工资等信息，是核算工资发放准确性的关键依据。
2. 委托代发工资申请书：分包单位向总包单位提出的委托代发工资的申请，注明委托代发的金额、工期、农民工人数等信息，体现分包单位的委托意愿和相关细节。
3. 农民工考勤表：记录农民工的出勤情况，作为计算工资的依据之一，同时也能证明工资发放与实际工作量的对应关系。
4. 农民工工作量计量单：对农民工完成的工作量进行量化统计，结合考勤情况，更准确地计算工资数额，确保工资发放的合理性。
三、税务申报类
1. 个税扣缴完税证明：总包单位在代发工资时，若已依法代扣代缴了农民工的个人所得税，应提供相应的完税证明，以证明税款的缴纳情况。
四、其他资料
1. 发票：分包单位给总包单位开具的增值税发票，是确认工程款结算和应付账款的重要凭证，同时也与农民工工资的支付存在关联，因为农民工工资是工程款的一部分。
2. 银行付款凭证：总包单位通过银行账户直接将工资打到农民工账户的付款凭证，证明资金的实际流向和工资的发放情况。
总之，准备齐全这些资料，既能准确反映工资发放的真实情况，又能满足财务规范和税务要求，让每一笔支出都有迹可循，为各方的权益提供有力保障。
更多
（0/9）
