在处理员工离职后的个人所得税和社保基数问题时，需要依据当地的税法和社保政策来确定。以下是一般情况下的处理方法：
1. 社保基数：社保基数通常是根据员工上一年度的平均月工资或者当地社保局规定的最低基数来确定的。如果员工在11月中离职，那么他在12月的社保基数应该按照他在职期间的社保基数来报，即4053.6元，而不是他的工资2025元。这是因为社保基数是年度计算的，不会因为员工中途离职而改变。
2. 个人所得税：对于个人所得税，通常也是按照员工在职期间的收入来计算的。如果员工在11月中离职，那么他在12月的个税应该按照他在职期间的工资收入来计算，即2025元。但是，具体的计算方法还需要考虑员工的累计收入、扣除标准、税率等因素。
需要注意的是，不同地区的税法和社保政策可能有所不同，因此在实际操作中，最好咨询当地的税务部门或社保局，以确保按照正确的规定进行申报。
在处理员工离职后的个人所得税和社保基数问题时，需要依据当地的税法和社保政策来确定。以下是一般情况下的处理方法：
1. 社保基数：社保基数通常是根据员工上一年度的平均月工资或者当地社保局规定的最低基数来确定的。如果员工在11月中离职，那么他在12月的社保基数应该按照他在职期间的社保基数来报，即4053.6元，而不是他的工资2025元。这是因为社保基数是年度计算的，不会因为员工中途离职而改变。
2. 个人所得税：对于个人所得税，通常也是按照员工在职期间的收入来计算的。如果员工在11月中离职，那么他在12月的个税应该按照他在职期间的工资收入来计算，即2025元。但是，具体的计算方法还需要考虑员工的累计收入、扣除标准、税率等因素。
需要注意的是，不同地区的税法和社保政策可能有所不同，因此在实际操作中，最好咨询当地的税务部门或社保局，以确保按照正确的规定进行申报。
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