根据中国的劳动法规定，国庆假期属于法定节假日，员工在法定节假日期间不上班，但仍然享有工资。因此，国庆七天的休息时间应当计入实际出勤天数，并按照正常工资支付。
具体来说，如果员工在10月22日离职，那么她在10月份的实际工作天数应该包括国庆假期的7天。假设她的基本工资是按月计算的，那么她的日工资应该是基本工资除以当月的工作天数（包括周末和法定节假日）。然后，你可以根据她的实际工作天数来计算她应得的工资。
例如，如果她的基本工资是5000元，10月份有31天，那么她的日工资大约是5000元/31天=约161.29元。如果她在10月份实际工作了24天（包括国庆假期），那么她应得的工资就是161.29元24天=约3870.96元。
请注意，这只是一个简化的计算方法，实际的工资计算可能会更复杂，因为还需要考虑其他因素，如加班费、奖金、津贴等。此外，具体的工资计算方法也可能因公司政策和地区法规的不同而有所不同。
根据中国的劳动法规定，国庆假期属于法定节假日，员工在法定节假日期间不上班，但仍然享有工资。因此，国庆七天的休息时间应当计入实际出勤天数，并按照正常工资支付。
具体来说，如果员工在10月22日离职，那么她在10月份的实际工作天数应该包括国庆假期的7天。假设她的基本工资是按月计算的，那么她的日工资应该是基本工资除以当月的工作天数（包括周末和法定节假日）。然后，你可以根据她的实际工作天数来计算她应得的工资。
例如，如果她的基本工资是5000元，10月份有31天，那么她的日工资大约是5000元/31天=约161.29元。如果她在10月份实际工作了24天（包括国庆假期），那么她应得的工资就是161.29元24天=约3870.96元。
请注意，这只是一个简化的计算方法，实际的工资计算可能会更复杂，因为还需要考虑其他因素，如加班费、奖金、津贴等。此外，具体的工资计算方法也可能因公司政策和地区法规的不同而有所不同。
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