关于您的问题，我为您解答如下：
1. 个税申报问题：在计提工资时，即使公司账上金额暂时不足以支付工资，但工资已经按照权责发生制的原则进行了计提，因此个税也应当根据工资表上的金额进行正常申报。个税的申报是基于员工应得收入进行的，而不是基于实际支付的现金金额。
2. 后期发工资的影响：如果先按工资表上的金额正常申报了个税，后期发工资时并不会有直接影响。因为个税的申报和缴纳是两个环节，申报是基于应得收入，而缴纳则是在实际支付工资时进行。当然，如果公司长时间无法支付工资，可能会引发员工的不满或法律纠纷，但这与个税的申报无直接关系。
总之，建议公司在资金状况允许的情况下，尽快安排工资发放，以避免可能的法律风险和员工关系紧张。同时，也要确保个税的正确申报和缴纳，以符合税务规定。
关于您的问题，我为您解答如下：
1. 个税申报问题：在计提工资时，即使公司账上金额暂时不足以支付工资，但工资已经按照权责发生制的原则进行了计提，因此个税也应当根据工资表上的金额进行正常申报。个税的申报是基于员工应得收入进行的，而不是基于实际支付的现金金额。
2. 后期发工资的影响：如果先按工资表上的金额正常申报了个税，后期发工资时并不会有直接影响。因为个税的申报和缴纳是两个环节，申报是基于应得收入，而缴纳则是在实际支付工资时进行。当然，如果公司长时间无法支付工资，可能会引发员工的不满或法律纠纷，但这与个税的申报无直接关系。
总之，建议公司在资金状况允许的情况下，尽快安排工资发放，以避免可能的法律风险和员工关系紧张。同时，也要确保个税的正确申报和缴纳，以符合税务规定。
更多
（0/9）
