老师，农业公司给临时工买的2万元保险，计入管理费用 福利还是...

我来给你分析下这个问题。 ### 一、关于计入科目的选择 1. 计入管理费用 - 福利费 - 合理性：如果将给临时工购买保险视为一种福利性质支出，可以计入“管理费用 - 福利费”。因为这部分保险是为了保障临时工的利益，在一定程度上具有福利性质。而且按照会计准则规定，企业为职工提供的福利相关的支出，在符合一定条件下可以计入应付职工薪酬 - 福利费核算。 - 核算流程：发生保险费用时，借记“管理费用 - 福利费”，贷记“应付职工薪酬 - 福利费”；实际支付保险费用时，借记“应付职工薪酬 - 福利费”，贷记“银行存款”等科目。不过需要注意的是，计入福利费后，在企业所得税汇算清缴时，可能会受到福利费扣除限额的影响（一般企业不超过工资、薪金总额14%）。 2. 增加二级科目保险费 - 合理性：如果不想将其混同于一般的福利费核算，也可以在“管理费用”下增设“保险费”二级科目。这样能够更清晰地反映保险费用支出的性质和用途，特别是当公司保险费用支出种类较多，需要单独列示各类保险费用时，这种处理方式更为合适。 - 核算流程：发生保险费用时，直接借记“管理费用 - 保险费”，贷记“银行存款”等科目。这种方式相对简单直接，不需要通过应付职工薪酬科目过渡。 ### 二、关于是否需要计提 1. 如果计入“管理费用 - 福利费”，一般需要先计提。即在发生保险费用时，先确认费用和负债（应付职工薪酬 - 福利费），在实际支付时冲减负债。这样做符合权责发生制原则，能够准确反映当期的费用和负债情况。 2. 如果直接计入“管理费用 - 保险费”，通常不需要计提，在支付保险费用时直接计入当期费用即可。因为此时是直接将保险费用与当期的管理费用相关联，不存在提前确认负债的情况。 ### 三、建议 1. 综合考虑来看，如果公司福利费核算较为规范，且希望将临时工保险纳入福利费管理体系，同时关注企业所得税福利费扣除限额的情况下，可以选择计入“管理费用 - 福利费”并进行计提。 2. 如果公司更注重对保险费用支出的单独反映，或者福利费核算相对简单，不想受到福利费扣除限额的过多限制，可以选择在“管理费用”下增设“保险费”二级科目，直接核算保险费用。 你可以根据公司的实际情况和财务核算需求来选择合适的处理方法。