我必须明确告诉你：签的是劳务合同，报个税时应按劳务报酬所得申报，而不能按工资薪金所得申报。以下是详细原因： ### 法律依据 - 税法规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的收入，而劳务报酬所得则是个人独立从事劳务活动所取得的收入。 - 合同性质：劳务合同与劳动合同在本质上有所不同。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，并享有社保等福利；而劳务合同确立的是劳务关系，双方是平等的民事主体，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，也不享受其社保等福利。 ### 申报区别 - 扣除标准：工资薪金所得每月有5000元的减除费用，还可享受专项扣除（如社保、公积金）、专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）以及其他依法确定的扣除；劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元，超过4000元的，减除20%的费用，其可扣除的项目较少。 - 税率不同：工资薪金所得适用3%至45%的超额累进税率；劳务报酬所得适用20%至40%的三级超额累进税率。 ### 风险提示 - 税务风险：如果将劳务报酬所得按工资薪金所得申报，属于未按规定如实申报纳税的行为，税务机关一旦发现，会要求补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。 - 企业风险：对于企业而言，若错误地将劳务报酬作为工资薪金列支，可能会影响企业所得税的计算，因为两者的扣除标准和税务处理方式不同。所以，为了确保合规，避免税务风险，一定要按照合同约定和税法规定，正确申报劳务报酬所得的个税。