老师，企业关爱职工活动经费是做其他应收款吗

企业关爱职工活动经费的会计处理方式，取决于具体的使用和发放情况，不一定直接做其他应收款。以下是几种常见的会计处理情形： 1. 活动未开展或费用未支付：如果只是计提了关爱职工活动经费，但活动尚未开展，或者费用尚未实际支付，那么通常先通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。因为这笔经费属于企业对职工的一种福利承诺，在未实际发生前，体现为企业的一项负债。例如，企业在年初计划开展一系列关爱职工活动，预计总经费为50,000元，每月按一定比例计提时，账务处理可以是：借“管理费用——工会经费”等（根据具体部门及活动性质确定），贷“应付职工薪酬——职工福利费”。 2. 活动开展且费用直接支付：当关爱职工活动实际开展，并且经费是直接支付给相关单位或个人时，一般不通过其他应收款核算。比如，企业组织职工进行体检，直接向体检机构支付体检费用30,000元，此时应借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款”等；如果是购买慰问品直接发放给职工，同样借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款”“库存商品”等（如有库存商品先转出再发放的情况）。 3. 员工先行垫付后报销：在某些特殊情况下，如果关爱职工活动经费是由员工先行垫付，之后企业再报销给员工，那么可以先通过其他应收款核算，但这种情况相对较少。即员工垫付时，借“其他应收款——员工姓名”，贷“应付职工薪酬——职工福利费”；企业报销给员工时，借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款”“库存现金”等。 综上所述，企业关爱职工活动经费的会计处理需根据活动的具体情况和会计准则来确定，不一定都通过其他应收款核算，而是更多地与应付职工薪酬等科目相关联。