请问老师，社保个人部分账务处理用其他应收还是其他应付？

以我超过10年的会计经验来看，社保个人部分的账务处理，用“其他应收款”和“其他应付款”都是可以的。以下是对这两个科目的具体分析： 1. 其他应收款 - 含义：其他应收款是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收及暂付款项。在社保个人部分账务处理中，如果单位先代员工垫付了社保个人部分，那么这部分金额就可以计入其他应收款。这代表着企业对员工的应收款项，类似于企业暂时“借给”员工缴纳社保的钱。 - 举例：假设某员工月工资5000元，个人承担的社保部分为500元。单位在缴纳社保时，先从自己的账户支付了这500元。会计分录可以是：借：其他应收款-社保个人部分 500；贷：银行存款 500。当发放工资时，从员工工资中扣除这500元，分录为：借：应付职工薪酬 500；贷：其他应收款-社保个人部分 500。 2. 其他应付款 - 含义：其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付及暂收款项。将社保个人部分计入其他应付款，可以理解为企业代收代付的性质，先把员工个人需要缴纳的社保部分作为企业的一笔负债，等实际支付给社保机构时再冲减。 - 举例：同样上述例子，缴纳社保时，做分录：借：管理费用-社会保险费（单位部分）+ 其他应付款-社保个人部分 500；贷：银行存款 500。发工资时，分录为：借：应付职工薪酬 4500（5000-500）；贷：库存现金或银行存款 4500。 综上所述，无论是“其他应收款”还是“其他应付款”，都是用于记录和管理企业在社保个人部分垫付或代扣过程中的财务往来。选择哪个科目主要取决于企业的会计政策、账务处理习惯以及具体业务场景。重要的是要确保账务处理的准确性和合规性，以便真实反映企业的财务状况和经营成果。