单位全额承担社保费，部分可以企业所得税扣除，部分不可以。以下是具体介绍： ### 一、可扣除部分 1. 基本社会保险费和住房公积金：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予在企业所得税税前扣除。 2. 补充养老保险费和补充医疗保险费：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 3. 特殊工种职工人身安全保险费：企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费可以据实扣除，这里特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种，具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定。 ### 二、不可扣除部分 1. 如果企业承担的是员工个人应缴付的社保费部分，属于代扣代缴性质，是企业实际为员工支付的报酬，属于工资薪金，在企业所得税税前扣除。但如果单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。综上所述，单位全额承担社保费中符合规定的部分可以在企业所得税前扣除，但不符合规定的部分则不能扣除。企业在处理社保费税务问题时，应严格按照相关法规和政策进行操作，以确保税务合规。