对于酒业销售公司来说，如果之前会计在应付职工薪酬下没有设立二级明细，现在需要根据会计准则和实际情况进行相应的调整。以下是一些建议：
1. 评估现有账务情况：首先，需要对现有的应付职工薪酬账目进行全面审查，了解其构成和历史记录。这有助于确定需要新增哪些二级明细科目。
2. 遵循会计准则：确保所有新增的二级明细都符合《企业会计准则》的相关规定。例如，常见的二级明细包括“工资”、“社保”、“公积金”、“非货币性福利”等。
3. 考虑业务实际：根据公司的具体情况，可能需要增设一些特定的二级明细。例如，如果公司有定期的员工培训或福利计划，可能需要单独设置“工会经费和职工教育经费”或“职工福利费”等明细科目。
4. 系统调整：在进行账务调整时，可能需要使用会计软件或ERP系统来进行操作。如果系统提示新增的二级明细会自动计入之前的发生额，可以点击确认新增。如果没有这样的提示，可能需要手动调整之前的账目，以确保数据的准确性。
5. 文档记录：所有的账务调整都应该有详细的文档记录，包括调整的原因、过程和结果。这有助于未来的审计和财务分析。
6. 持续监控：在新增二级明细后，应持续监控其运作情况，确保所有的账务处理都符合规定，并且能够准确反映公司的财务状况。
7. 员工培训：对于会计和相关财务人员，应进行必要的培训，确保他们了解新的账务处理流程和要求。
总之，对于酒业销售公司来说，如果需要在应付职工薪酬下新增二级明细，应该综合考虑会计准则、业务实际和系统操作等多方面因素，确保账务处理的准确性和合规性。
对于酒业销售公司来说，如果之前会计在应付职工薪酬下没有设立二级明细，现在需要根据会计准则和实际情况进行相应的调整。以下是一些建议：
1. 评估现有账务情况：首先，需要对现有的应付职工薪酬账目进行全面审查，了解其构成和历史记录。这有助于确定需要新增哪些二级明细科目。
2. 遵循会计准则：确保所有新增的二级明细都符合《企业会计准则》的相关规定。例如，常见的二级明细包括“工资”、“社保”、“公积金”、“非货币性福利”等。
3. 考虑业务实际：根据公司的具体情况，可能需要增设一些特定的二级明细。例如，如果公司有定期的员工培训或福利计划，可能需要单独设置“工会经费和职工教育经费”或“职工福利费”等明细科目。
4. 系统调整：在进行账务调整时，可能需要使用会计软件或ERP系统来进行操作。如果系统提示新增的二级明细会自动计入之前的发生额，可以点击确认新增。如果没有这样的提示，可能需要手动调整之前的账目，以确保数据的准确性。
5. 文档记录：所有的账务调整都应该有详细的文档记录，包括调整的原因、过程和结果。这有助于未来的审计和财务分析。
6. 持续监控：在新增二级明细后，应持续监控其运作情况，确保所有的账务处理都符合规定，并且能够准确反映公司的财务状况。
7. 员工培训：对于会计和相关财务人员，应进行必要的培训，确保他们了解新的账务处理流程和要求。
总之，对于酒业销售公司来说，如果需要在应付职工薪酬下新增二级明细，应该综合考虑会计准则、业务实际和系统操作等多方面因素，确保账务处理的准确性和合规性。
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