位置: 牛账网 > 会计问答 > 行业实操

行业实操

假如员工工资10000万,如实报个税,对员工和公司有什么优缺点?

假如员工工资10000万,如实报个税,对员工和公司有什么优缺点?
我来答 关注问题 提问于06月24日
回答 1
(扶了扶眼镜,拿起计算器噼里啪啦算了一通) 小同志问得好啊!干了这么多年财务,我发现很多公司在这上面踩坑。咱们分两头说,你先坐稳了,我慢慢给你拆解—— 对员工来说 ▶️ 优点: 1. 合法合规睡踏实:个税申报系统跟银行、社保数据都是打通的,少报的话很容易被税务抽查。去年我们隔壁公司有个会计嫌麻烦,结果被员工举报,直接罚了20多万。 2. 落户买房不卡壳:现在很多城市积分落户、购房资格都看连续纳税记录,要是长期按最低基数缴,员工以后办这些事可能受阻。上个月还有个小伙子来求我补缴税款,就为了不影响他摇车牌号。 3. 工伤报销有保障:公积金和社保基数跟工资挂钩,如实申报才能确保工伤、生育津贴按实际工资赔,不然公司得多掏钱。 ▶️ 缺点: 1. 到手工资变少:10000块工资扣掉社保公积金,再减去至少10%的个税(具体看专项扣除),大概要交800-1200的税。很多员工心疼钱,会抱怨为啥别人公司能避税。 2. 年终奖可能吃亏:单独计税政策明年就到期了,现在有些公司会把部分工资塞进年终奖,但得算好临界点,不然多发1块钱可能多交几千税。 对公司来说 ▶️ 优点: 1. 税务零风险:现在金税四期厉害得很,银行流水、工资发放记录都是比对点。之前有家公司用私人账户发工资,被大数据揪出来罚了50万。 2. 成本真实可控:社保基数跟工资挂钩,如实申报能准确算人力成本,不然审计时候发现账不对,老板得急眼。 3. 上市合规没毛病:要是公司想IPO,社保公积金必须足额缴纳,不然证监会问询函能砸死你。 ▶️ 缺点: 1. 现金流压力大:工资越高,公司缴的社保部分越多(比如10000块工资,公司要额外承担30%左右的社保公积金),利润表上人力成本蹭蹭涨。 2. 竞标可能吃亏:有些政府项目投标要看企业纳税额,税交得多反而显得“成本高”,不过这情况比较少。 3. 员工期望难降:一旦按高标准交,以后要是降薪或调基数,员工立刻闹意见,我们HR上周还为这事头疼呢。 老会计的忠告: ✔️ 别碰现金发工资:现在都在推银行代发+全员全额申报,现金发工资就是往枪口上撞。 ✔️ 优化是门技术活:该缴的缴,但可以合理用专项附加扣除(比如租房、继续教育)、年终奖平摊到月度发,能省不少。 ✔️ 合同工资藏玄机:把部分收入变成报销、福利(比如通勤补贴)能降税基,但得符合规定,别搞成发票抵税那套。 最后唠叨一句:税务稽查不是闹着玩的,去年光我们区就查了7家,每家平均罚了40多万。老老实实申报,晚上睡觉才安稳!
更多
0
讨论
0/9)
发布回答