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如果社保挂靠在公司，但没有实际发放工资给这些员工，那么会计处理会有所不同。以下是针对这种情况的详细解答：

一、会计处理原则

1. 权责发生制原则
- 根据权责发生制原则，企业应当在经济业务实际发生时进行会计确认和计量。在这种情况下，虽然没有实际发放工资，但公司承担了社保费用，这部分费用应按照权责发生制原则进行会计处理。

2. 配比原则
- 配比原则要求企业在确认收入的同时，应当将与该收入相关的成本费用同时进行确认。虽然这里没有工资支出，但社保费用是与这些“挂靠”人员相关的成本，应当与相应的收入（如果有）或者作为一项独立的费用进行配比。

二、具体会计分录

1. 计提社保费用
- 借：管理费用 - 社保费用（公司部分）
贷：应付职工薪酬 - 社保费用（公司部分）
- 同时，对于个人部分的社保费用，由于没有实际发放工资，可以将其作为一种负债进行处理。
- 借：管理费用 - 社保费用（个人部分）
贷：其他应付款 - 社保费用（个人部分）

2. 支付社保费用
- 借：应付职工薪酬 - 社保费用（公司部分）
贷：银行存款
- 同时，支付个人部分的社保费用。
- 借：其他应付款 - 社保费用（个人部分）
贷：银行存款

三、解释说明

1. 管理费用科目
- 将公司承担的社保费用（包括公司部分和个人部分）计入管理费用是比较合理的选择。因为这些费用是为了维持公司的运营而发生的管理性支出，与公司的管理活动密切相关。
- 如果公司有专门的社保相关费用科目，也可以将其单独列示在相应的科目下，以便于更准确地反映公司的财务状况。

2. 其他应付款科目
- 对于个人部分的社保费用，由于没有实际发放工资，将其作为其他应付款处理可以反映出公司对这部分费用的代管责任。在其他应付款科目下设置明细科目，如“代管社保费用”，以便更好地管理和核算这部分资金。

3. 税务处理
- 需要注意的是，这种社保挂靠行为可能涉及到税务问题。根据税法规定，企业为员工缴纳的社保费用可以在税前扣除，但对于没有实际雇佣关系的人员挂靠社保，税务机关可能会认为这是一种避税行为而不予认可。因此，在进行会计处理时，需要充分考虑税务风险，并咨询专业税务人员的意见。

综上所述，对于社保挂靠在公司但不发工资的情况，应当按照权责发生制原则和配比原则进行会计处理，将公司承担的社保费用计入管理费用，并将个人部分的社保费用作为其他应付款处理。同时，需要注意税务风险，确保会计处理符合税法规定。

不客气，很高兴能帮到你。如果你在会计学习或工作中还有其他问题，随时可以再来问我。