计提员工工资的时候是应发工资，其中都包含的有单位需要承担的社...

在处理员工工资、社保和公积金的会计分录时，需要遵循权责发生制原则。这意味着即使实际支付是在下个月进行，但费用应当归属于当期的费用应当在当期计提。下面将详细解释如何正确进行这些会计分录： 1. 计提工资、社保和公积金 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据受益对象） - 贷：应付职工薪酬——工资 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据受益对象） - 贷：应付职工薪酬——社保 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据受益对象） - 贷：应付职工薪酬——住房公积金 2. 发放工资 - 借：应付职工薪酬——工资 - 贷：银行存款 - 其他应付款：社保（个人承担部分） - 其他应付款：住房公积金（个人承担部分） - 应交税费：个人所得税（代扣代缴部分） 3. 缴纳社保和公积金 - 借：应付职工薪酬——社保（单位承担部分） - 其他应付款：社保（个人承担部分） - 应付职工薪酬：住房公积金（单位承担部分） - 其他应付款：住房公积金（个人承担部分） - 贷：银行存款（或库存现金） 4. 个税扣款 - 借：应交税费——个人所得税 - 贷：银行存款 综上所述，正确的会计分录应该是在计提时分别记录工资、社保和公积金，并在发放工资和缴纳社保公积金时进行相应的会计处理。这样的处理方式符合权责发生制原则，确保了财务信息的准确性和及时性。