你好，根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
在计算残保金时，通常是以企业实际发放的工资总额为基础进行计算的。因此，如果你在2023年计提了工资但并未完全发放，那么在申报2023年的残保金时，应以2023年实际发放的工资总额为准。
但是，具体的计算方法和申报要求可能会因地区而异，建议你咨询当地的税务或劳动部门，以获取最准确的信息。
你好，根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
在计算残保金时，通常是以企业实际发放的工资总额为基础进行计算的。因此，如果你在2023年计提了工资但并未完全发放，那么在申报2023年的残保金时，应以2023年实际发放的工资总额为准。
但是，具体的计算方法和申报要求可能会因地区而异，建议你咨询当地的税务或劳动部门，以获取最准确的信息。
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