在处理工资计算时，我们通常遵循的是公司的工资政策和当地的劳动法规。如果20.53和21.75代表的是每小时的工资率，那么应该使用员工实际工作的小时数乘以适用的小时工资率来计算工资。
例如，如果一个员工工作了40小时，而公司规定加班工资是按照正常工资的1.5倍计算的，那么：
- 如果20.53是正常工作时间的工资率，那么正常工资将是$20.53 \times 40 = $821.20。
- 如果21.75是加班工资率，那么加班工资将是$21.75 \times 1.5 \times 加班小时数。
在没有具体的加班小时数的情况下，我们无法确定应该使用哪个数字来计算工资。通常情况下，加班工资率会高于正常工作时间的工资率，所以21.75可能是加班工资率。但是，这需要根据公司的具体政策来确定。
请确保你了解公司的加班政策以及如何应用这些工资率。如果你不确定，最好咨询人力资源部门或查阅员工手册以获取准确的信息。
在处理工资计算时，我们通常遵循的是公司的工资政策和当地的劳动法规。如果20.53和21.75代表的是每小时的工资率，那么应该使用员工实际工作的小时数乘以适用的小时工资率来计算工资。
例如，如果一个员工工作了40小时，而公司规定加班工资是按照正常工资的1.5倍计算的，那么：
- 如果20.53是正常工作时间的工资率，那么正常工资将是$20.53 × 40 = $821.20。
- 如果21.75是加班工资率，那么加班工资将是$21.75 × 1.5 × 加班小时数。
在没有具体的加班小时数的情况下，我们无法确定应该使用哪个数字来计算工资。通常情况下，加班工资率会高于正常工作时间的工资率，所以21.75可能是加班工资率。但是，这需要根据公司的具体政策来确定。
请确保你了解公司的加班政策以及如何应用这些工资率。如果你不确定，最好咨询人力资源部门或查阅员工手册以获取准确的信息。
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