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残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策?

来源:牛账网 作者:张红 阅读人数:13556 时间: 2019-12-02 14:12:07

【导读】:导语:残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策?由于残疾人就业不容易,而且自身条件不是很方便,相比较正常人来说,所以有关残疾人就业的相关问题国家一直都是在大力扶持的,不仅对于企业有相...

导语:残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策?由于残疾人就业不容易,而且自身条件不是很方便,相比较正常人来说,所以有关残疾人就业的相关问题国家一直都是在大力扶持的,不仅对于企业有相关的明文要求规定,同时国家对于残疾人税收的相关方面也是有很大的政策扶持力度的,那下面大家就和小编一起来详细了解一下有关残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策的相关问题解答吧。

 

残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策?

残疾人就业保障金有哪些减免缓缴政策

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。


残疾人就业保障金有没有减免缓缴政策?有哪些减免缓缴政策?


不交残疾人就业保障金有什么后果?

用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

 

哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。


标签: 税收政策

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